Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung zu der Frage des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub im ruhenden Arbeitsverhältnis Stellung genommen.

In dem der Entscheidung zu Grunde liegenden Fall war die als schwerbehindert anerkannte Klägerin seit dem Jahr 2004 dauerhaft erkrankt. Ab Dezember 2004 bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Jahr 2009 hat die Klägerin eine befristete Rente wegen voller Erwerbsminderung erhalten. Die Klägerin hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Urlaubsabgeltung für Urlaubsansprüche aus den Jahren 2005 bis 2009 geltend gemacht.

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Die Befristung eines Arbeitsvertrages kann trotz Vorliegen eines sachlichen Grundes unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten in rechtsmissbräuchlicher Weise ausnutzt. Ein Indiz für einen solchen Rechtsmissbrauch kann insbesondere eine sehr lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen sein.

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Gewerbliche Mitarbeiter der Firma redcoon GmbH wurden am 29.06.2012 darüber informiert, dass ihr Arbeitsverhältnis auf einen neuen Arbeitgeber übergeht. Nach dem in diesem Zusammenhang den Mitarbeitern ausgehändigten Informationsschreibens soll die vollständige Logistic-Abteilung der redcoon GmbH in Form eines Teilbetriebsüberganges auf die neu gegründete redcoon Logistics GmbH mit Sitz in Erfurt übergehen.

Wie sollen sich die betroffenen Mitarbeiter verhalten?

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